Inklusion und Diversität Zeigen Sie Ihre einzigartige Persönlichkeit.

Wir wollen, dass Sie ganz Sie selbst sind.

Mit Bürostandorten auf der ganzen Welt haben wir eine faszinierende Mischung von Kulturen, Hintergründen und Erfahrungen, die unsere diverse Arbeit prägen.

Wir wissen als Unternehmen in der Tech-Branche, dass es Bereiche gibt in denen wir uns immer noch verbessern müssen. Wir wollen uns selbstlos und unermüdlich verbessern, indem wir jeden Tag aktiv daran arbeiten, besser zu werden. Unser Engagement für einen inklusiveren und vielfältigen Arbeitsplatz wird nie enden.

Als #OneJamf versprechen wir:

... dass wir Verbündete des sozialen Wandels sind, indem wir für alle Jamf Mitarbeiter und unsere Gemeinschaften aktiv werden, damit jede Person am Arbeitsplatz und außerhalb davon sich selbst verwirklichen kann.

Globales Führungskomitee für Inklusion und Diversität

Um Jamf zu einer globalen Führungskraft für soziale Gerechtigkeit am Arbeitsplatz zu machen, ist es wichtig, dass wir einen sicheren Ort schaffen, wo alle ihre einzigartigen Anforderungen ausdrücken können.

Unser globales Führungskomitee für Inklusion und Diversität soll jeden dazu ermutigen, sich frei auszudrücken, gewünschte Projekte, Veranstaltungen und Gruppen zu leiten sowie Maßnahmen zu Themen rund um Inklusion und Vielfalt bei Jamf zu ergreifen.

Employee Resource Groups

Unsere Employee Resource Groups (ERGs) bieten einen sicheren Ort für den Austausch und Bildung zu wichtigen kulturellen und sozialen Themen. Unsere ERGs motivieren Mitarbeiter, zu diesem Wandel beizutragen. Unsere Mitarbeiter sollen sich bei Jamf wohlfühlen und sowohl im Büro als auch im Homeoffice erfolgreich sein können.

Women@Jamf

Women@Jamf zielt auf Gender-Gleichstellung für alle, vor allem für Frauen. Unser Ziel ist die Förderung einer Community und Kultur, in der alle Menschen ihr volles Potenzial erreichen können.

Zusammen bieten wir den Frauen bei Jamf:

Karrierechancen, berufliche Beziehungen und Ressourcen zur Entwicklung relevanter und nützlicher beruflicher Kompetenzen über das Mentor-Programm Women@Jamf
Training für berufliche Entwicklung und Weiterbildung zu Themen wie Verhandlungen, Management, öffentliches Reden, Finanzen und gegenseitiges unterstützen.
Eine Community, in der Einblicke, Ratschläge und Feedback geteilt und besprochen werden können
Die Möglichkeit, über Herausforderungen am Arbeitsplatz zu sprechen und innovative Lösungen zu bieten
Wir veranstalten Präsentationen und Workshops für ein besseres Verständnis der Geschichte von Frauenrechten und Meilensteinen

Families@Jamf

Families@Jamf ist eine Community von Jamf Mitarbeitern, die über Familienthemen sprechen. Wir wollen alle Formen von Familien unterstützen, indem wir Ressourcen bieten und eine Plattform für den Austausch von Erfahrungen bieten. Wir unterstützen unsere Jamf Werte der Selbstlosigkeit und unermüdlichen Selbstverbesserung durch Folgendes:

Unterstützung für alle
Teilen von Ressourcen für Mitarbeiter in allen Phasen ihres Familienlebens
Freiwillige Aktivitäten, um Erfahrungen zu teilen und die Work-Life-Balance für unsere Kollegen zu verbessern.

Wir unterstützen die I&D Prioritäten, indem wir denen Führungschancen anbieten, die nicht in einer traditionellen Führungsrolle sind. Wir wollen, dass Jamf als Unternehmen bekannt ist, das jegliche berufliche Familiendynamik unterstützt, um die Mitarbeiterbindung, Zufriedenheit und das Engagement zu verbessern. Families@Jamf unterstützt eine inklusive Kultur, indem es Jamf Mitarbeiter in ähnlichen Familienphasen/-typen in Kontakt bringt. Zum Beispiel neue Eltern, berufstätige Mütter, Personen die ältere Eltern unterstützen, Kinder im Schulalter, LGBTQ+ Eltern wie auch Pflege- und Adoptiveltern.

Accessibility@Jamf

Accessibility@Jamf steht dafür, dass unsere Unterschiede uns kollektiv besser machen. Wir unterstützen einander auf unserem Weg zur Barrierefreiheit.

Als Teil von Accessibility@Jamf können Sie sich auf Folgendes freuen:

Informative Gespräche zum Thema Barrierefreiheit
Präsentationen und Reden von Experten, die über Barrierefreiheit am Arbeitsplatz aufklären
Ehrenamtliche Tätigkeiten in unseren Gemeinden
Ressourcen für Aufklärung und Veränderung
Zusammenarbeit mit lokalen Organisationen zur Unterstützung der Jugend in der Neurodiversitäts-Community

Shades of Jamf

Shades of Jamf bietet Ressourcen und einen sicheren Ort, an dem sich alle frei ausdrücken, sich verwirklichen und ganz authentisch sein können. Wir fördern die Vielfalt, klären auf, beziehen alle mit ein, tauschen Ideen aus und unterstützen People of Color. Es ist uns ein Anliegen, anderen unterrepräsentierten People of Color Gehör zu verschaffen, Sicherheit zu vermitteln und Unterstützung zu bieten. Zudem organisieren wir Networking-Veranstaltungen, um andere aufzuklären.

Wir wollen gemeinsam Folgendes bieten:

Gespräche über Herausforderungen und Chancen am Arbeitsplatz
Zusammenarbeit und Gespräche zur gemeinsamen Bewältigung dieser Herausforderungen
Einen großartigen Ort, um sich zu vernetzen, eine Community aufzubauen und sich mit anderen zu unterhalten
Veranstaltungen für den Austausch von Erfahrungen, gegenseitiges Verständnis und Zusammenarbeit
Aufklärung, Unterstützung und Empowerment, damit alle Stimmen gehört werden

Unsere Mission als #OneJamf und als Unternehmen ist die unermüdliche Arbeit an uns selbst – in diesem Sinne müssen wir das Stigma, mit dem People of Color oft zu kämpfen haben, aus dem Weg räumen. Wir wollen Hindernisse und Stereotypen überwinden. Wir gehen unangenehmen Gesprächen nicht aus dem Weg – sie sind wichtig, um unbewussten Vorurteilen ein Ende zu bereiten. Wir sind alle Menschen.

PROUD@Jamf

Proud@Jamf soll alle Jamf Mitarbeiter die in der LGBTQ+ Community sind, motivieren, sich selbst treu zu bleiben und sich frei zu entfalten. Zusätzlich wollen wir die Jamf Community über entsprechende gesellschaftliche Probleme aufklären und Verbindungen zur LGBTQ+ Community aufbauen.

Wir bieten der Proud@Jamf Community Folgendes:

Gespräche mit der LGBTQ+ Community, organisiert von Jamf
Virtuelle Tanzpartys mit Dragshows und andere Events
Einen sicheren Ort, um andere Jamf Mitarbeiter kennenzulernen
Raum für Selbstverwirklichung und Akzeptanz aller – unabhängig von Glaube, Hautfarbe, Gender und sexueller Orientierung

Unsere Mission ist in Inklusion und Vielfalt verwurzelt. Wir wollen Jamf Mitarbeiter weltweit in ihren eigenen Communities beeinflussen und vereinen, um alle Stimmen zu unterstützen. Wir sind eine große Gruppe von unterschiedlichen Persönlichkeiten, die Jamf mit Beharrlichkeit und Motivation zu einem nationalen und internationalen Vorbild für Gleichberechtigung und Gerechtigkeit am Arbeitsplatz macht.