Restez vous-même !

Nous ne pouvons donner le meilleur de nous-même que quand nous sommes nous-mêmes. Chez Jamf, nous maintenons un environnement qui encourage et récompense les individualités.

Avec des bureaux partout dans le monde, nous avons un mélange dynamique de cultures et d'expériences qui fait notre force. Mais nous pouvons toujours progresser, notamment en tant que société du secteur de la technologie.

Fidèles à nos valeurs, nous nous employons tous les jours à nous dépasser et notre engagement à devenir un lieu de travail plus inclusif et diversifié ne faiblit jamais.

En tant que #OneJamf, nous nous engageons à être des leaders du changement. Nous prenons quotidiennement des mesures proactives pour soutenir tous nos employés, afin que chacun puisse être soi-même, aussi bien au travail qu’en dehors.

Comité directeur mondial pour l'inclusion et la diversité

Il est important pour nous de créer un espace sûr où chacun puisse exprimer ses besoins et faire de Jamf un leader mondial en matière d'égalité et d'équité au travail.

L'objectif de notre Comité directeur mondial pour l'inclusion et la diversité est d'aider nos employés à se sentir libres de s'exprimer avec authenticité, de mener à bien les projets qui les passionnent et d’agir sur les questions liées à l'inclusion et à la diversité chez Jamf.

Groupes de ressources pour les employés

Nos groupes de ressources pour les employés (ERG) instruisent et sensibilisent les employés. Nous les encourageons à faire entendre leur voix pour permettre des changements concrets et nous assurer que Jamf est un endroit où tout le monde se sent à l'aise.

Womxn@Jamf

Womxn@Jamf a pour objectif d'atteindre l'égalité entre les sexes chez Jamf. Notre objectif est d’encourager une culture où chacun puisse exprimer son plein potentiel.

Nous joignons nos forces pour offrir aux womxn de Jamf :

  • Les moyens de faire progresser leur carrière, des possibilités d'établir des relations professionnelles et des ressources pour développer des compétences professionnelles utiles. Tout cela grâce à notre programme de mentorat Womxn@Jamf
  • Des formations de perfectionnement professionnel et de développement des compétences sur des sujets tels que la négociation, le leadership, l'art oratoire, les finances et l'allyship
  • Une communauté où il est possible de partager des idées et de demander des conseils
  • Un espace pour discuter des défis au travail et trouver des solutions innovantes
  • Des événements pour célébrer l'histoire, les étapes marquantes et les événements des womxn

Pourquoi « womxn » et non « women » ?
L'orthographe « womxn » vise à inclure les personnes que le concept de féminité exclue historiquement. Nous utilisons cette écriture inclusive pour ouvrir notre plateforme à tous les genres et identités.

Accessibility@Jamf

Accessibility@Jamf est une initiative d'inclusion visant offrir une meilleure compréhension de la façon dont nos différences renforcent les équipes.

En faisant partie d'Accessibility@Jamf, vous pouvez vous attendre à :

  • Des discussions informatives et de réflexion sur l'accessibilité
  • Des intervenants invités par Jamf pour éduquer et sensibiliser à l'accessibilité au travail
  • Des possibilités de bénévolat au sein de nos communautés
  • Des ressources pour la sensibilisation, l'accessibilité et le changement
  • Des partenariats avec des organisations locales pour soutenir les jeunes dans la neurodiversité

Shades of Jamf

Shades of Jamf offre des ressources et un lieu sûr où chacun peut s'exprimer librement et de façon authentique. Nous nous concentrons sur la mise en valeur de notre diversité et le développement d'une plateforme pour éduquer, mobiliser, partager des idées et soutenir les autres personnes de couleur. Nous existons pour donner une voix aux minorités, créer un espace sûr où nous nous sentons soutenus, et organiser des événements de réseautage.
Nous voulons fournir collectivement :

  • Des discussions sur les défis et les opportunités au travail
  • Une collaboration et des conversations pour surmonter ces défis
  • Un endroit pour réseauter et construire une communauté
  • Des événements pour partager des expériences, faire preuve d'empathie et construire ensemble
  • Des possibilités pour apprendre à chacun à utiliser sa voix

Si notre mission en tant que #OneJamf et qu’entreprise est l'amélioration quotidienne, nous devons mettre fin à la stigmatisation des personnes de couleur. Nous voulons effacer les stéréotypes, et nous sommes ouverts aux conversations taboues pour affronter les préjugés inconscients.

PROUD@Jamf

PROUD@Jamf encourage l'expression sûre et authentique de tous les employés LGBTQ+ de Jamf. Ce groupe éduque la communauté Jamf sur les questions sociales pertinentes, tout en établissant des liens avec les groupes LGBTQ de nos propres communautés.

Nous offrons aux membres de Proud@Jamf :

  • Des discussions avec la communauté LGBTQ+ de Jamf
  • Des soirées dansantes virtuelles avec DJ, des drag shows, des happy hours virtuels et d'autres événements
  • Un espace sûr pour créer des liens avec d'autres employés Jamf
  • Un endroit pour s’exprimer et s’accepter, peu importe les croyances, la couleur, le sexe ou l'orientation sexuelle

Notre mission est enracinée dans l'inclusion et la diversité : nous voulons permettre à chaque voix de s'exprimer. Nous sommes un groupe de personnes diverses, partageant la même ténacité et le même enthousiasme pour élever Jamf en leader en matière d'égalité et d'équité au travail.