La possibilité de choisir sa technologie est essentielle pour les employés lorsqu’ils postulent, pour les employeurs lorsqu’ils recrutent et conservent les meilleurs talents, et pour les entreprises lorsqu’elles évaluent leur avantage concurrentiel.
Plus de 9 personnes interrogées sur 10 ont déclaré que le choix de leur appareil de travail était important pour elles (87 %) et qu’elles seraient même prêtes à sacrifier une partie de leur salaire (89 %) pour pouvoir choisir leur technologie. Pourtant, malgré les nombreux avantages pour les employeurs et les employés, de tels programmes de choix restent minoritaires.
Ce rapport permet de constater que de laisser le choix aux employés peut contribuer aux efforts de recrutement et de fidélisation, et que cela prépare les entreprises à l’avenir du travail.
