包容性和多样性 让你的个性熠熠生辉。

当我们说你可以自由地表现自己的时候,我们是认真的

我们的办公地点遍布全球,员工们有着充满活力的不同文化、背景和经历,形成了我们多元化的员工队伍。

我们知道,我们作为一家公司,乃至整个科技行业,仍然存在需要改进的地方。我们每天积极努力,奉行无私和不懈的自我完善,让自己变得更好;我们致力于成为一个更具包容性和多元化的工作场所,并将持续进行。

作为 #OneJamf,我们宣誓将:

.....成为变革的引领者和盟友,为所有 Jamf 员工和我们所在的社区采取针对性的广泛行动,让每个人在工作场所内外都能成为完整的自我。

包容性和多样性全球指导委员会

为了推动 Jamf 成为工作场所平等和公平的全球领导者,我们必须创造一个安全的环境,每个人都能在其中表达自己的独特需求。

我们的包容性和多样性全球指导委员会的目标,是帮助他人感到自己有能力进行安全和真实的表达;领导自己所热衷的项目、活动和团体;并对 Jamf 的包容性和多样性相关问题采取行动。

员工资源小组

我们的员工资源小组 (ERG) 提供一个安全的环境,实现赋能和进行文化教育。我们的 ERG 教育员工、增强他们的意识并赋能员工带来变革。我们鼓励员工用自己的声音带来真正的、可实现的改变,以确保 Jamf 成为一个让每个人都感到舒适的地方,并且在办公室和远程工作时都能获得成功。

Women@Jamf

Women@Jamf 旨在为 Jamf 的所有性别的员工实现性别平等,特别是女性。我们的目标是培养一个社区及其文化,所有人都有机会在这里充分发挥自己的潜力。

我们团结协作,为 Jamf 的女性提供:

  • 通过我们的 Women@Jamf 导师计划,为她们的职业发展开辟道路,建立专业关系的机会,以及培养相关和有用的专业技能的资源
  • 专业发展和技能增长培训,主题包括谈判、领导力、公开演讲、财务和盟友关系
  • 一个可以分享和讨论见解、建议和反馈的社区
  • 一个讨论工作场所挑战并提供创新解决方案的渠道
  • 庆祝女性的历史、里程碑和事件的各类活动