多様性への取り組み 個性を輝かせましょう

Jamfには自分らしくいられる自由があります

Jamfでは世界各地に設置したオフィスの文化、背景、経験が活気よく混ざり合い、多様な人材が育っています。

しかし、いち企業として、またテクノロジー業界全体として、私たちには改善すべき部分があることを認識しています。私たちは自分ではない誰かのために、あくなき向上心を持って日々努力し、自己改善を続けます。職場のインクルーシブとダイバーシティを高めるという私たちのコミットメントに終わりはありません。

#OneJamfとして、私たちは誓います

誰もが職場内でも職場外でも自分らしくいられるように、Jamfやコミュニティ全体のために意図的な行動を取り、変革のリーダーや同志となります。

インクルージョン&ダイバーシティグローバル運営委員会

Jamfが職場における平等と公平を作るグローバルリーダーになるためには、皆がそれぞれのニーズを表現することのできる安全な空間を作ることが重要です。

インクルージョン&ダイバーシティグローバル運営委員会の目標は、人々が安心して本心から物事を表現しても良いと感じられ、人々が情熱を傾けられるようなプロジェクト、イベントやグループをリードすることを通じて、Jamfのインクルージョンとダイバーシティに関する問題で行動を起こせるように支援することです。

Employee Resource Groups

Employee Resource Groups(ERG)は、エンパワーメントと多様な文化に対する教育に安全な空間を提供します。ERGは、教育を推進し、意識を啓発し、従業員による変革を支援します。私たちは、実際に行動可能な変化を生み出すために、従業員が声を上げることを奨励しています。そうすることで、Jamfが誰にとっても居心地の良い場所となり、誰もがオフィス内でもリモートワークでも成功できるようになります。

Women@Jamf

Womxn@Jamfは、Jamfのあらゆるジェンダーの人々、特に女性のジェンダー平等の実現を目的としています。私たちの目標は、皆が各々の可能性を最大限に発揮する機会を持てるようなコミュニティと文化を育成することです。

私たちは以下のような取り組みを行っています

  • キャリアアップへの道、プロフェッショナルな人脈を築く機会、そしてWomxn@Jamfメンターシッププログラムを通じて関連性が高く有益なプロフェッショナルスキルを磨くためのリソース
  • 交渉、リーダーシップ、人前でのスピーチ、財務、アライシップなどをテーマとした、職業訓練とスキルアップのためのトレーニング
  • 洞察、アドバイス、フィードバックを共有して、議論を行えるようなコミュニティ
  • 職場での課題や困難について話し、革新的な解決方法を提案する場
  • 女性の歴史、マイルストーン、イベントを祝うイベント