ダイバーシティ＆インクルージョン 個性を輝かせられる職場づくり
Jamfはすべての社員が自分らしくいられる職場を提供します
世界各地にオフィスを持つJamfでは、さまざまな文化、背景、経験を持つ多様な人材が集まり、活気ある職場を作り出しています。
それと同時に、私たちはJamfだけでなく、テクノロジー業界全体において改善すべき部分があることを認識しています。私たちは「自分ではない誰かのために」と「絶え間ない自己改善」をモットーとし、より良い職場を目指して日々努力しています。インクルーシブとダイバーシティの向上に対するJamfのコミットメントに終わりはありません。
#OneJamfとしての私たちのコミットメント
私たちは、職場の中と外の両方ですべての人が自分らしくいられるように、自分たちの同僚だけでなくコミュニティ全体のために意識的に行動を取り、変革を率先するリーダーとなります。
ダイバーシティ＆インクルージョンにおける取り組み
CEO Action for Diversity & Inclusion™への参加Jamfは、ダイバーシティ＆インクルージョンの分野において名高いCEO Action for Diversity & Inclusionへの誓約を行いました。より包括的な仕事環境を推進し、良い変化を職場にもたらすために、さまざまな業界のビジネスリーダーたちが集うこのイニシアティブへの参加を通じて、Jamfはすべての社員が自分らしくいられる多様性に富んだ職場への揺るぎないコミットメントを新たにしました。「多様性にはイノベーションと創造性を加速させる強みがあると私たちは確信しています」JamfのCEOであるJohn Strosahlはそう話します。「多様性を進んで受け入れ、包括的な職場を作ることで、社員のポテンシャルをフルに解き放つことができるのです」
従業員リソースグループ
従業員リソースグループ（ERG）は、エンパワーメントと文化教育を安全に提供するための場所です。JamfのERGは、変革を起こすために社員を教育・啓発します。私たちは、オフィス勤務かリモート勤務かにかかわらず、すべての社員が居心地の良い環境で仕事を行えるよう、現実的かつアクション可能な行動を通して変化を生み出すことを奨励しています。
Women@Jamf
Women@Jamfは、Jamfのあらゆるジェンダーの人々、特に女性のジェンダー平等の実現を目的としています。私たちの目標は、皆が各々の可能性を最大限に発揮する機会を持てるようなコミュニティと文化を育成することです。
私たちは以下のような取り組みを行っています
- キャリアアップへの道、プロフェッショナルな人脈を築く機会、そしてWomxn@Jamfメンターシッププログラムを通じて関連性が高く有益なプロフェッショナルスキルを磨くためのリソース
- 交渉、リーダーシップ、人前でのスピーチ、財務、アライシップなどをテーマとした、職業訓練とスキルアップのためのトレーニング
- 洞察、アドバイス、フィードバックを共有して、議論を行えるようなコミュニティ
- 職場での課題や困難について話し、革新的な解決方法を提案する場
- 女性の歴史、マイルストーン、イベントを祝うイベント
Families@Jamf
Families@Jamfは、家族の話題で繋がるJamfのコミュニティです私たちは、リソースを提供し、経験を共有するためのプラットフォームを作ることで、さまざまな形の家族をサポートしたいと考えています。私たちは、Jamfの価値観である、自分ではない誰かのために。そして、あくなき向上心を持って、物事に取り組むことができるように次のような方法でサポートしています。
- Jamf全体をサポートする
- 家族のステージに合わせて、従業員が簡単にアクセスできるリソースの共有
- 経験を共有し、同僚のワークライフバランスを改善するためのボランティア活動
私たちは、従来のリーダーシップの役割（マネージャー、チームリーダーなど）を担っていない方々にリーダーシップの機会を提供することで、インクルージョン&ダイバーシティの推進を支援します。私たちは、従業員の定着率、満足度、エンゲージメントを高めるため、あらゆる世帯のダイナミックスをサポートする企業として認知されるための努力をしています。Families@Jamfは、同じような家族のステージ／タイプ（例：子供が産まれて間もない方、ワーキングマザー、親の介護、大学生の子を持つ親、LGBTQ＋、里親／養子縁組など）のJamfメンバーをつなげ、Jamfオフィスがある街のリソースやレコメンデーションを提供し、インクルーシブカルチャーを支援します。
Accessibility@Jamf
Accessibility@Jamfは、インクルージョンを全面的に支持しており、私たち一人一人の違いがどのようにチームとしての私たちを強くするのか、より良く理解しようとしています。私たちは、それぞれがアクセシビリティについて理解を深め、お互いをサポートしています。
Accessibility@Jamfの一部として、次のような点にご期待ください。
- アクセシビリティに関して知識を与えるような議論と思想的なリーダーシップ
- 職場でのアクセシビリティへの意識を高め、啓蒙するためにJamfで開催される講演
- コミュニティ内のボランティア活動の機会
- アクセシビリティに対する理解と変化していくためのリソース
- 地域の団体と協力して、ニューロ・ダイバーシティ・コミュニティの若者を支援
The Shades of Jamf
Shades of Jamfは、誰もが自由にありのままの個人として自分自身を表現できるリソースと安全な場所を提供しています。私たちの多様性を讃え、人々が学び、関わり合い、アイデアを共有し、有色人種の方々の地位向上のためのプラットフォームを提供しています。私たちは、今まで軽視されてきた人々が声を上げる機会を作り、サポートされていると感じられるような安全な空間を作り、学ぶ機会を提供するネットワーキングイベントを開催します。
私たちは協働して以下を実現したいと考えています。
- 職場内における課題と機会についての話し合い
- これらの課題を一緒に克服するための協働と対話
- ネットワーク作り、コミュニティ構築、そして他人と繋がるのに最適の場所
- 体験を共有し、互いに共感し、一緒に構築できるイベント
- 誰もが声を上げられるように、学び、向上し、力を得られるような機会
#OneJamfとして、そして企業としての私たちのミッションが絶え間ない自己改善であるならば、私たちは人種に起因する偏見を改め改善する必要があります。障壁とステレオタイプを打ち壊し、アイデンティティに関する無意識の偏見を解消するためなら、居心地の悪い対話も歓迎します。私たちはみんな人間です。
PROUD@Jamf
PROUD@Jamf は、すべてのLGBTQ+のJamfメンバーが安全に本来の自分を表現できるように支援し、関連する社会問題についてJamfコミュニティ全体を教育し、私たち自身のコミュニティ内でより大きなLGBTQフォーラムに参加して繋がりを築こうとしています。
Proud@Jamfにコミュニティに以下を提供しています。
- Jamfが主催するLGBTQ+コミュニティとの話し合い
- DJ付きのバーチャルダンスパーティ、ドラッグショーやバーチャルなトリビアクイズ、ハッピーアワーなどのイベント
- ほかのJamfメンバーと連携できるような安全な空間
- 信条、肌の色、ジェンダーや志向に関係なく、すべての人が自己表現をして受け入れられる空間
私たちのミッションは、明確にインクルージョンとダイバーシティに根ざしています。私たちは、全世界、各人のコミュニティに属するJamfメンバーと関わり、さまざまな意見を尊重するというミッションのもと連携したいと考えています。私たちは多種多様な個人が集まった大きなグループであり、不屈の精神とワクワクした気持ちによって、Jamfが地域的、全国的、世界的に、職場における平等と公正さを実現するリーダーになるように推進していきます。