包容性和多样性 让你的个性熠熠生辉。

Women@Jamf 旨在为 Jamf 的所有性别的员工实现性别平等，特别是女性。我们的目标是培养一个社区及其文化，所有人都有机会在这里充分发挥自己的潜力。

我们团结协作，为 Jamf 的女性提供：

• 通过我们的 Women@Jamf 导师计划，为她们的职业发展开辟道路，建立专业关系的机会，以及培养相关和有用的专业技能的资源
• 专业发展和技能增长培训，主题包括谈判、领导力、公开演讲、财务和盟友关系
• 一个可以分享和讨论见解、建议和反馈的社区
• 一个讨论工作场所挑战并提供创新解决方案的渠道
• 庆祝女性的历史、里程碑和事件的各类活动

Families@Jamf 是一个由 Jamf 员工组成的社区，他们就家庭话题互相交流。我们的目标是提供资源并创建一个分享经验的平台，为所有形式的家庭提供支持。我们通过以下方式支持 Jamf 的价值观，即无私奉献和不懈的自我完善：

• 支持整个 Jamf
• 为处于家庭旅程不同阶段的员工分享简单、易用的资源
• 志愿贡献我们的时间，分享经验，帮助改善我们同事的工作和生活平衡。

我们为那些不担任传统领导岗位（经理、团队领导等）的人提供领导机会，支持 I&D 优先事项。我们努力证明 Jamf 是一家以支持所有类型的工作家庭动态而闻名的公司，帮助提高员工的保留率、满意度和参与度。Families@Jamf 帮助处于类似家庭阶段/类型的 Jamf 员工（例如：新父母、工作母亲、支持年长父母、有大学年龄段的孩子、LGBTQ+、寄养/收养等）建立联系，并在有 Jamf 办公室的城市提供当地资源/建议，支持包容性文化。

Accessibility@Jamf 全力支持包容性，以更好地了解我们彼此的不同如何使我们作为一个团队变得更加强大。我们在个人的无障碍旅程中相互支持。

成为 Accessibility@Jamf 的一员，您可以期待：

• 关于无障碍环境的翔实讨论和思想领导力
• Jamf 邀请的演讲嘉宾，教育并提高人们对工作场所无障碍性的认识
• 我们社区内的志愿者机会
• 关于意识、无障碍和改变的资源
• 与当地组织的合作伙伴关系，支持神经多样性社区中的青少年

Shades of Jamf 为所有人提供资源和安全的场所，让他们可以自由地、不加掩饰地、真实地、单独地表现自己。我们专注于庆祝自己的多样性，并提供平台来教育、参与、分享想法和鼓励其他有色人种。我们的存在，是为了让其他代表性不足的有色人种员工有发声的渠道，打造一个安全的空间，让我们感受到支持，并举办联谊活动来教育他人。

• 讨论我们在工作场所的挑战和机遇
• 通过协作和对话，共同克服这些挑战
• 一个建立网络、打造社区并与其他人联系的好地方
• 我们可以在其中分享经验、相互同情和共同建设的活动
• 教育、提升和赋能每个人发出自己声音的机会

如果我们作为 #OneJamf 和一个组织的使命是不懈地自我完善，我们就需要作出改变，改善作为有色人种而承受的偏见。我们希望打破障碍和刻板印象，愿意进行困难的对话，以减轻针对我们的无意识偏见。我们都是人。

PROUD@Jamf 让所有 LGBTQ+ Jamf 员工能够安全和真实地表达自我，教育整个 Jamf 社区与此有关的社会问题，并在我们自己的社区内与更大的 LGBTQ 论坛互动和建立联系。

我们为 Proud@Jamf 社区提供：

• Jamf 举办的与 LGBTQ+ 社区的讨论
• 有 DJ 助兴的虚拟舞蹈派对，变装秀虚拟欢乐时光和其它更多活动
• 与其他 Jamf 员工建立联系的安全空间
• 自我表达的空间，接受所有的人——无论其信仰、肤色、性别或性取向如何

我们的使命植根于包容性和多样性。我们寻求影响位于世界各地不同社区中的 Jamf 员工，从而让我们团结在一起，完成为所有的声音赋能的使命。我们是由不同的人们组成的大团体，我们的成员坚韧而振奋，努力推动 Jamf 成为当地、全国和全球工作场所平等与公平的领导者。