视频
回馈
不断为我们的社区和世界做得更好
赋能我们的员工回馈
Jamf Nation 全球基金会赋能 Jamf 员工，使其能在当地社区产生深远影响。本机构成立于2013年，作为一家501(c)(3)非营利组织，我们为团队成员提供框架，使其能够通过志愿服务和资金捐助，支持他们热衷的公益事业。
我们与秉持相同核心价值观的非营利组织携手合作，衡量我们成功的标准是全体成员的集体热忱——这体现在每年数千小时的志愿服务和可观的慈善捐赠中。
我们员工选择回馈的方式包括：
匹配捐赠
员工配对捐赠计划将按1:1比例匹配员工捐款，每位员工每年最高匹配限额为4,000美元。此4,000美元上限是匹配捐赠和志愿者奖励的总和。捐赠给任何符合501(c)(3)规定的组织或类似的国际组织都符合匹配条件。
10-10-10
10-10-10 计划授权一组员工围绕特定事业建立动力和支持。至少10名员工为某组织志愿服务两小时，且至少10名员工向该组织捐款。JNGF 基金会将捐赠金额增至 Jamf 员工捐款总额的10倍，最高可达10,000美元。
定向资助
定向资助涵盖员工自主选择的资金及志愿服务资源，这些资源将投向与基金会地理覆盖范围及兴趣社群相契合的组织与公益事业，这些组织与事业均位于员工生活和工作的社区。该计划有助于推进组织的使命并提升其整体影响力。
志愿者奖励
员工每志愿服务一小时可获得10美元，用于捐赠给其选择的公益事业，最高可达4,000美元（含匹配捐赠与志愿奖励）。
志愿者假期
Jamf 每年为员工提供24小时的志愿者假期，用于参与社区建设。
ERG 定向捐赠
员工资源小组将捐款定向投入与其使命相符的公益事业。
我们的集体影响力
见证当我们的公司、基金会和员工同心协力时所创造的影响力。790万美元
已捐赠
100,000
小时志愿服务
29
物质创新中心成立
5,000+
学生受益
MATTER 创新中心
由 Jamf 创立的 MATTER 创新中心（MIH）依托 Apple 技术及 Jamf 社区教育计划团队的支持，作为21世纪学习中心，为学生提供引人入胜的个性化教育。这些采用可持续设计理念打造的枢纽空间，营造出以学生为中心的学习环境。
该计划始于2017年 Jamf 员工赴海地考察期间，从提供基础技术支持逐步发展为与 MATTER 组织建立的重要合作伙伴关系。目前，共有24个站点分布于六个地区，包括美国、津巴布韦、乌干达、阿富汗、南非和黎巴嫩。
Jamf 对 TEAL+ 模型和 MIH 的实施可灵活扩展，以满足各类组织的需求，既可采用枢纽模式，也可直接应用于课堂教学。尽管 Apple 技术、课程体系及教育应用是该项目的基础，但推动教学实践转型以支持技术赋能的积极学习，才是参与该项目的各组织共同的核心变革。
博客
所有枢纽均基于3个基本概念：
安全、友好的环境，助力个性化成长。
以学生为中心的环境，致力于培养批判性思维与创造力。
采用可持续设计，使用维护便捷，并提供三年支持保障。
我们对教育的承诺以及职业准备
Jamf 通过关键合作伙伴关系为高中生提供真实世界的实践经验。我们的 Code2College 合作项目将工程实习生引入团队，让他们学习编程并参与生产软件开发；而与 Cristo Rey 高中的勤工俭学计划则让学生在明尼苏达州明尼阿波利斯市总部跨部门轮岗，积累实际办公经验。
我们与梅萨社区学院合作，共同推进一项全国性计划，推出 Apple 认证培训课程。为期八周的培训项目提供 Jamf 认证助理和 Jamf 认证技术员认证，帮助学员在亚利桑那州凤凰城获得带薪实习机会。
在全球范围内，Jamf 对津巴布韦 Matter 职业准备学院（MCRI）的支持，为学生提供了从早期教育到职业机会的全程指导体验。MCRI 是在 MATTER 创新中心的基础上建立的。迄今为止，已有21个全职软件工程师职位在四家雇主合作伙伴处设立，其中包括 Jamf 旗下七个团队。
“从幼儿园到职场”计划致力于在2030年前为100名毕业生提供全职岗位的就业机会。