Vidéo
Témoigner notre Reconnaissance
Progresser sans cesse, pour nos communautés et pour le monde.
Donner à nos collaborateurs les moyens de témoigner leur reconnaissance
La fondation mondiale Jamf Nation donne aux employés de Jamf les moyens d’exercer un impact significatif sur leurs communautés locales. Créée en 2013, notre organisation à but non lucratif 501(c)(3) fournit le cadre qui permet à notre équipe de s’investir dans des organisations qui les passionnent par le biais du bénévolat et de contributions financières.
Nous nous associons à des organisations caritatives en phase avec nos valeurs fondamentales, et notre succès se mesure à la passion collective de nos collaborateurs : chaque année, ils consacrent des milliers d’heures de bénévolat et font des dons importants à des œuvres de bienfaisance.
Nos employés choisissent de témoigner leur reconnaissance de multiples façons :
Dons jumelés
Dans le cadre du programme de dons jumelés, Jamf double les dons des employés dans la limite d’un plafond annuel de 4 000 dollars par employé. Ce plafond de 4 000 dollars est un total combiné qui comprend les dons jumelés et les récompenses de bénévolat. Les dons à toute organisation 501(c)(3) admissible ou à une organisation internationale comparable sont compatibles avec le programme de don jumelé.
10-10-10
Le programme 10-10-10 est conçu pour aider un groupe d’employés à créer une dynamique autour d’une cause. Le principe : 10 employés au moins font deux heures de bénévolat pour une organisation, et 10 autres au point font un don à cette même organisation. De son côté, Jamf remet 10 fois le total des dons des employés à l’organisation, dans la limite de 10 000 $.
Financement ciblé
Le financement ciblé comprend des ressources financières et des heures de bénévolat, et il s’adresse à des organisations et à des causes en étroite relation avec les communautés géographiques et d’intérêt de la fondation. Le programme a pour but de faire progresser la mission et l’impact global d’une organisation.
Bénévolat récompensé
Les employés gagnent 10 $ par heure de bénévolat, versés sous forme de dons à une cause de leur choix dans une limite de 4 000 $ (le plafond englobe les dons jumelés et les récompenses de bénévolat).
Congé pour bénévolat
Chaque année, Jamf accorde à ses employés 24 heures de congé pour bénévolat afin qu’ils contribuent à la vie de leur communauté.
Dons ciblés des ERG
Les groupes de ressources des employés orientent les dons vers des causes qui correspondent à leur mission.
Notre impact collectif
Découvrez l’ampleur de notre impact lorsque notre entreprise, notre fondation et nos collaborateurs unissent leurs forces.7,9 millions de dollars
donnés
100 000
heures de bénévolat
29
Lancement des Centres d’innovation Matter
5 000+
étudiants concernés
Centres d’innovation MATTER
Le Centre d’innovation MATTER (MIH), fondé par Jamf avec l’appui technologique Apple et de l’équipe des Initiatives éducatives communautaires de Jamf, est un centre de formation du 21e siècle qui offre aux étudiants une éducation personnalisée et immersive. Conçus dans un souci de durabilité, ces centres offrent un environnement centré sur l’étudiant.
Le point de départ ? Le voyage d’un employé Jamf en Haïti en 2017. Cette initiative, qui se limitait originellement à fournir un accès de base à la technologie, a évolué pour devenir un partenariat d’ampleur avec MATTER. Aujourd’hui, 24 sites sont en place sur six territoires, dont les États-Unis, le Zimbabwe, l’Ouganda, l’Afghanistan, l’Afrique du Sud et le Liban.
Les MIH de Jamf intègrent notre modèle TEAL+ et s’adaptent aux besoins des organisations en prenant la forme de centres ou d’implémentation directe en salle de classe. Certes, la technologie, les cursus et les applications pédagogiques d’Apple, sont au cœur du programme. Mais le dénominateur commun du programme pour toutes les organisations impliquées est l’évolution des pratiques d’enseignement, axées sur l’apprentissage actif grâce à la technologie.
Blog
Tous les centres reposent sur 3 concepts fondamentaux :
Des conditions sûres et accueillantes, propices à un développement personnalisé.
Un environnement centré sur l’étudiant qui favorise la réflexion critique et la créativité.
Une conception durable pour faciliter l’exploitation et la maintenance, avec un engagement d’assistance de trois ans.
Notre engagement en faveur de l’éducation et de la préparation à la vie professionnelle
Jamf permet aux élèves de secondaire d’acquérir une expérience concrète grâce à des partenariats clés. Dans le cadre de notre collaboration Code2College, des stagiaires en ingénierie intègrent nos équipes pour apprendre le code et contribuer aux logiciels de production. Quant à notre programme Work Study avec la Cristo Rey High School, il propose à des étudiants de différents départements de vivre une expérience concrète de bureau à notre siège de Minneapolis.
Nous sommes également partenaires du Mesa Community College dans le cadre d’une initiative nationale visant à proposer des formations de certification Apple. Ces programmes de huit semaines qui permettent d’acquérir les certifications Jamf Certified Associate et Jamf Certified Tech, proposent des formations rémunérées en alternance à Phoenix, en Arizona.
Ailleurs dans le monde, Jamf soutient l’Institut de préparation professionnelle Matter (MCRI) au Zimbabwe, qui accompagne les étudiants des débuts de leur formation jusqu’aux opportunités de carrière. Le MCRO s’appuie sur les fondements des Centres d’innovation MATTER. À ce jour, 21 postes d’ingénieurs logiciels à temps plein ont été créés chez quatre partenaires-employeurs, dont sept chez Jamf.
Le programme Kinder-to-Career vise à placer 100 diplômés dans des rôles à temps plein d’ici 2030.