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L’effet des programmes de choix sur la satisfaction des employés

Publié dans: Enterprise

Le fait d'offrir aux employés le choix d’OS et d’appareil peut-il vraiment avoir un impact positif sur une organisation ? Connu sous le nom d’un Programme de Choix des employés (ou CYOD, qui signifie choisissiez votre propre appareil), nous étions curieux de savoir son effet sur la satisfaction des employés. Nous avons donc interrogé plus de 580 entreprises du monde entier pour savoir si cela affectait la productivité, la rétention et l'expérience globale des employés.

Les résultats pourraient vous surprendre.

La guerre des talents

Pour rester compétitives, les organisations doivent attirer et retenir les meilleurs talents, et ce phénomène ne fera que s’intensifier au cours des prochaines années. Les entreprises doivent donc s’adapter et offrir une meilleure culture et expérience de l’employé.

Le lien entre le choix des appareils et la satisfaction de l’employé

Nous avons constaté que donner aux employés la possibilité de choisir leur ordinateur de travail et/ou leur appareil mobile a un impact significatif sur l'expérience des employés. Effectivement, les employés autorisés à choisir, se pensent 68% plus productifs, 37% plus créatifs et 35% plus coopératifs.

Mais ce n'est pas tout. Parmi ceux qui bénéficient actuellement d'un programme de choix technologique, 77% disent qu'ils sont plus susceptibles de choisir de travailler, ou de rester, dans une entreprise qui leur offre leur choix d'appareils.

The Impact of Device Choice on the Employee Experience

Cet article ne fait qu'effleurer la surface des résultats de l'enquête.

Curieux de savoir quel type d'appareils les employés choisissent lorsqu'ils ont le choix ? Ou voulez-vous savoir si votre organisation devrait évaluer un programme CYOD ? Téléchargez le rapport complet de l'enquête pour obtenir des réponses à ces questions et bien plus !

Télécharger maintenant.

Jamf a réalisé une étude mondiale sur les clients de Jamf et les organisations qui n'utilisent pas actuellement Jamf pour déterminer l'impact de donner aux employés un choix dans leur terminal de travail. Jamf a interrogé 580 employés dans des organisations commerciales de toutes tailles. La majorité des répondants (58%) provenaient d'organisations comptant plus de 500 employés. 73% des personnes interrogées résident en Amérique du Nord, 17% en Europe, 4% en Asie, 5% en Australie / Nouvelle-Zélande et <1% en Amérique latine ou en Afrique.