合規
我們的團隊正努力擴大合規範圍，以協助客戶與業務夥伴滿足合規需求。
我們的價值觀 我們的基礎
Jamf 的行為準則（Code of Conduct）為我們的選擇和行動奠定了基礎。這些準則能夠幫助我們的員工、行政人員做出符合企業價值觀的決策。 這套基礎正是我們企業文化的核心。
除了我們的《行為準則》之外，我們的合規性計畫也持續教育著員工，讓他們了解公司的政策、法規要求，以及我們對員工行為上的期望。員工培訓包括：可接受使用（Acceptable Use）政策、資訊安全、全球資料隱私、反貪腐與反騷擾等主題。
合規倡議
風險管理
Jamf 的整合式企業風險管理計畫可改善治理、策略、目標設定及日常營運方面的決策。我們的計劃以 ISO 27000:2018 和 COSO 框架為藍本。我們與管理階層進行面談，以辨識新的風險、持續監控和補救工作。
現代奴役制聲明
在 Jamf，我們對任何形式的現代奴隸制都採取零容忍政策。我們致力於在所有業務交易和關係中，以道德和誠信行事。我們也積極監控我們的業務關係，執行有效的制度、控制措施等，以確保我們的業務和供應鏈中的任何環節都不會產生現代奴役的行為。
合作夥伴行為準則
Jamf 在我們的員工、客戶和合作夥伴之間培養了一種信任、誠信和尊重的文化。我們遵守最高的道德、倫理和法律標準，同時繼續創造一個宣揚無私且不斷自我完善價值觀的環境。在協助各大企業組織成功且有效地使用 Apple 產品方面，我們的合作夥伴扮演著重要的角色。這也是為什麼我們堅持與有著共同的目標與願景的合作夥伴一起共事，並了解以合乎道德的方式開展業務的重要性。
供應商管理
我們的供應商合作夥伴在與我們合作之前，都會接受徹底的安全性與合規性評估。根據風險評估結果持續進行盡職調查，包括審查供應商的「SOC1」、「SOC2」和 ISO 27001 認證。如果這些調查中有重大發現，我們也會與供應商密切合作，追蹤補救工作，直到問題解決為止。
