員工隱私權通知 Jamf Software, LLC
本通知向您提供有關 Jamf 可能處理的員工個人資訊的進一步詳細資訊，是對我們的隱私權政策的補充說明。Jamf 可能會定期更新此通知。如果發生重大變更，我們將透過電子郵件或在公司網站上發佈修訂後的通知來通知您。最新修訂的生效日期將出現在本通知的末尾，任何更新將在發佈到我們公司網站後七（7）個日曆日內生效。
就本通知而言，除非另有規定，否則「員工個人資訊」包含在「個人資訊」的定義中。Jamf 中的一個「員工」定義為任何現任或前任全職、兼職、臨時或合約工，以及實習生、求職者和在就業環境中收集個人資訊的個人。
JAMF Software, LLC 或其關聯公司（統稱「Jamf」）僅可出於合法商業目的，按照本通知附錄中所述以及適用的法律（包括資料隱私權/保護法律和法規）收集潛在員工和現有員工的個人資訊。與員工健康、績效評估、紀律處分和其他敏感員工事項相關的員工個人資訊，無論是手動儲存還是電子儲存，只有在履行授權的人力資源職能或遵守隱私權義務時，其他 Jamf 員工才能存取。
出於正當的人力資源目的，員工可以選擇自願披露有關家庭成員和其他個人的個人資訊，包括就業福利的受益人和緊急聯絡人。如果 Jamf 員工選擇這樣做，就本通知而言，該個人的個人資訊將被視同員工個人資訊處理。員工有責任將此通知告知任何此類人員，並確保員工有權向 Jamf 提供該人員的個人資訊。
員工個人資訊絕不會出售、出租或出借給任何第三方。除以下情況外，員工個人資訊絕對不會披露給第三方：
- 僅供 Jamf 保留用於處理本通知中所述目的之資料；
- 在適用法律、政府或司法命令、法律或法規要求的情況下，或為了保護 Jamf 的權利或財產；
- 發生企業出售、合併、收購等情況時；
- 在獲得員工以電子或書面形式授權的情況下；以及
- 當員工自願提供個人資訊，且上下文明確表明員工個人資訊將提供給第三方/處理者（例如工資、福利、差旅、報銷，以及在僱傭關係中使用的其他系統）時。
如果個人資訊在僱傭關係中從歐盟、英國或瑞士轉移到美國，我們將配合相關資料保護機構的調查並遵守其建議。
如果您是加州居民，請參閱下列的（加州附錄）來瞭解 Jamf 如何處理您的個人資訊的其他詳細資訊。
附錄—員工個人資訊的描述與用途
1. 誰負責處理此事？我該聯繫誰？
資料控制者為 Jamf Software, LLC 或其關聯公司（如適用）（「Jamf」或「公司」），如有任何關於本通知或 Jamf 的隱私權慣例的問題，可聯絡負責人（privacy@jamf.com）。
2. 我們使用哪些資訊來源？
我們可能會直接從您（在招聘過程中和受僱期間）以及從第三方獲取您的資訊，例如招聘機構、我們的關聯公司、您的同事和經理、您提供的推薦人、以前的雇主或學校、入職前篩選服務（如背景調查提供商，在法律允許的情況下）、招聘網站、員工福利提供商、社交媒體網絡和公開資料庫。
更多資訊請參閱下文第 3 點。
3. 我們處理哪些類別的個人資訊？我們為什麼要處理這些個人資訊？處理這些個人資訊的合法依據是什麼？
| 個人資訊類別 | 處理目的 | 合法依據 |
| 姓名和姓氏、出生日期、聯絡詳細資訊（地址、電話號碼、電子郵件地址）、PESEL 號碼、身分證號碼、教育背景、資格證書、過往工作經歷、稅號（NIP）、出生地、家庭成員資訊、銀行帳號、僱傭合約資訊（起止日期、職位和地點、工作時間、薪資、福利和假期）、退休金計畫相關資訊、工作表現、培訓記錄、缺勤情況（病假、假期等）、有關紀律處分、形象、兵役，以及其他根據就業和社會保障法律要求或為開展 Jamf 業務所需的資訊 | 履行僱用職責並執行 Jamf 的業務 | Jamf 作為雇主，需遵守其法律義務 Jamf 的合法權益與執行商業活動相符 履行僱傭合約的必要性 員工同意將其肖像用於行銷 Jamf 的合法權益與執行緊急通知一致 Jamf 公司有正當理由讓員工參加福利計畫 |
| 種族或民族血統、性別、退伍軍人身份、殘疾狀況、婚姻狀況、LGBTQIA+ 身份 | DEIB分析和報告 | 員工明確同意 |
| 電信業者服務所需的資訊包括姓名、電子郵件地址、電話號碼、通話記錄、簡訊歷史記錄（不是訊息）、彙總數據使用量、網路流量、SIM、裝置識別碼（如果裝置受管理） | 提供可選的由Jamf購買的電信服務和/或硬體 | 遵守法律義務 Jamf的合法權益與確保其業務活動和連續性一致 |
| 地理位置座標（可選） 地理位置資料，例如裝置位置和根據 IP 位址推導出的近似位置 | 基於動態位置的緊急通知，確保業務連續性 相對位置（例如 IP 位址）用於裝置的動態管理和保護 Jamf 的網路 | Jamf 的合法權益與執行緊急通知一致 Jamf 的合法權益與執行商業活動相符 |
| 姓名、職務、PESEL、NIP、出生日期和地點、聯絡詳細資訊、事故資訊、受傷情況資訊、身分證號碼、職務、姓名、姓氏以及第三方（工傷事故聯絡人）的聯絡詳細資訊 | 記錄工傷事故 | Jamf 作為雇主，需遵守其法律義務 |
| 與工作過程相關的資訊，包括評估、效率/利用率報告和評估報告 | 升遷和職業生涯發展機會 | Jamf 作為雇主，需遵守其法律義務 履行僱傭合約的必要性 Jamf 追求的合法利益與 Jamf 作為雇主的形象推廣一致 |
| 姓名、護照資訊、國籍、出生日期、地址、工作電話號碼、電子郵件地址，以及其他辦理商務旅行或簽證所需的資訊 | 商務旅行和簽證 | 履行員工與 Jamf 之間合約的必要性（包括在歐洲經濟區以外進行商務旅行的必要性） Jamf 追求的合法利益與在必要時確保旅行證件的有效性一致 |
| 姓名、電子郵件地址、電話號碼、公司職務、照片 | Jamf 的推廣（例如，透過促銷資料） | Jamf 的合法權益與其業務促銷一致 履行勞動合約的必要性 員工同意（圖） |
| 姓名和姓氏、與正在接受紀律調查或訴訟的行為相關的資訊、為偵查與 Jamf 業務相關的欺詐或其他犯罪行為所必需的作為或不作為的資訊 | 進行紀律調查 預防和偵查與 Jamf 業務相關的詐欺或犯罪行為 | 遵守法律義務，包括勞動法 Jamf 的合法權益在於確保其業務活動符合法律規定 |
| 在法律允許的範圍內，有關健康的個人資訊 | 初始和定期體檢、病假、殘疾情況下的工作場所調整 | 履行雇主的法律義務 |
| 姓名、公司職位、工作電話號碼和電子郵件、業務往來信函以及法律程序中所需的任何其他資訊 | Jamf 參與法律訴訟 | Jamf 為確立、行使或捍衛合法權利而追求的合法利益 遵守法律義務 |
| 種族或民族出身、健康資訊或任何其他特殊類別的資訊—僅在法律訴訟需要時才會被揭露 | 參與法律訴訟 | Jamf 的合法權利主張的確立、行使或辯護 |
| 外門和敏感區域安裝攝影機 與 Jamf 資產、生產力應用程式和系統使用相關的資訊 存取從辦公室徽章閱讀器收藏的資訊 | 監控與保護員工和公司資產相關的活動 | Jamf 追求的合法利益與確保安全和隱私權一致 |
| 姓名、聯絡人詳細資訊（個人和工作電子郵件、電話號碼）、出生日期、性別、圖片、國籍、專業、工會和工會會員資格 | 社會和經濟委員會選舉（僅適用於法國員工） | 遵守法律義務 員工明確同意 |
有時，在適當情況下，我們可能會以書面形式徵求您的同意，以處理特定的個人資訊。如果我們這樣做，我們會解釋處理的目的。在這些情況下，您有權隨時透過聯絡同意書中指定的相應人員來拒絕或撤回您的同意。
4. 我的資訊會寄給誰？
我們將與以下各方分享您的個人資訊：
- Jamf 關聯公司；
- Jamf 的客戶和供應商；
- 私人醫療和福利提供者；
- 保險公司和退休金計畫提供者；
- 聯邦和州政府機關，例如稅務機關、社會保障機關、執法機關；
- 向 Jamf 提供服務的實體，例如 IT 服務或薪資服務；
- 在出售或重組我們全部或部分業務的背景下，潛在買家及其專業顧問；以及
- 飯店、航空公司、預訂中心（用於商務旅行）。
5. 個人資訊是否會傳送到第三國或國際組織？
Jamf 是一家全球性組織，為了確保 Jamf 內部提供高效便捷的服務和溝通，我們需要將您的個人資訊進行國際傳輸。
因此，您的個人資訊可能會在國外儲存和處理，而這些國家的資料保護規則可能與其他國家不同。但是，只有在採取適當保障措施的情況下，Jamf 才會將您的個人資訊傳輸到歐洲經濟區和英國以外的地區。Jamf 將確保員工個人資訊按照適用法律和法規的要求受到保護，即使跨境轉移給第三方，也包括但不限於使用歐盟委員會批准的標準合約條款、英國附加條款、公司內部集團轉移協議和其他資料傳輸保障措施。
如需瞭解 Jamf 如何保護員工個人資訊的更多資訊，請聯絡 privacy@jamf.com。
6. 我的個人資訊將被保留多久？
Jamf 會根據收集目的以及適用法律（包括資料隱私權/保護法和當地勞動法）的規定，在必要或允許的時間內保留您的員工個人資訊（包括您的敏感個人資訊）。用於決定我們保留期限的規則包括：
- 您與我公司簽訂的僱用或合約期限；
- 我們與您或您的受扶養人/受益人保持持續關係的時間長度，加上此後處理可能出現的任何合法問題所需的時間；
- 我們是否負有法律義務，例如，某些法律可能要求我們保留您的僱用記錄一段時間；以及
- 根據我們的法律立場（例如適用的訴訟時效、訴訟或監管調查），是否建議保留。
7. Jamf 如何保障我的個人資料安全？
Jamf 非常重視您的個人資料，並實施技術、組織和管理措施，以防止未經授權的存取、遺失、濫用或洩露，並符合行業標準和資料保護法律。這包括：
- 限制個人資料存取權限，只允許那些因工作需要而必須存取個人資料的人員存取。
- 使用加密和安全系統來保護資料在儲存和傳輸過程中的安全。
- 監控網路和系統，以偵測潛在的安全威脅。
- 對員工進行隱私權和資料保護最佳實務的培訓。
- 確保供應商和合作夥伴符合 Jamf 的安全標準。
如果發生資料安全事件，Jamf 將按照適用的資料隱私權/保護法律的要求進行調查、緩解並通知受影響的個人。
8. 我有哪些選擇和權利？
您可以要求提供更多關於 Jamf 根據適用的當地法律處理您員工個人資訊的詳細資訊。
根據適用法律法規，您可能擁有關於個人資訊的某些權利，包括但不限於：
- 您有權取得有關您個人資訊的詳細資訊或存取權限；
- 有權要求刪除某些個人資訊；
- 在特定情況下，您有權停止處理您的個人資訊；
- 與自動化分析相關的權利；
- 可攜帶的權利；
- 您有權更正您的個人資訊；以及
- 您有權選擇反對出售您的個人資訊。
這些權利也存在一些限制。請聯絡 privacy@jamf.com 或您的人力資源代表以瞭解更多詳情。
9. 我是否有義務公開個人資訊？
提供以下個人資訊是完成和履行您在 Jamf 的工作所必需的，其法律依據是勞動法：（a）名字（姓名）和姓氏；（b）出生日期；（c）您與我們分享的聯絡詳細資訊（至少包括居住地址）；（d）教育背景；（e）從事特定職位或特定類型工作所需的資格證書；（f）工作經驗（以往工作經驗）；（g）您的個人身分識別號碼或證明您身分的其他文件的類型和序號（例如，政府簽發的身份證）；（h）您的其他個人資訊，以及您的子女和其他直系親屬的姓名和出生日期（如果根據勞動法規定的特殊權利需要提供此類資訊）；以及（i）銀行帳號，除非您要求以現金方式支付報酬。若不處理上述範圍內的個人資訊，就無法建立和維持僱傭關係或履行僱傭合約（如適用）。
如果法律另有規定或存在其他合法目的，Jamf 作為您的雇主也可能要求您提供其他個人資訊。
10. Jamf 是歐盟-美國、英國和瑞士資料隱私權框架的參與者嗎？
JAMF Software, LLC 遵守美國商務部製定的歐盟-美國資料隱私權框架（DPF），包括英國擴展框架和瑞士-美國 DPF。JAMF Software, LLC 已證明其遵守相關 DPF 原則，以處理根據這些框架從歐盟、英國（和直布羅陀）和瑞士收到的個人資訊。
JAMF Software, LLC 已獲得資料隱私權框架（DPF）認證。本認證不涵蓋 Jamf 的其他關聯公司或子公司。如果本《員工隱私權聲明》與歐盟-美國、英國擴展或瑞士-美國 DPF 原則發生衝突，則以相關的 DPF 原則為準。如需瞭解更多資訊或檢視我們的認證，請造訪 DPF 網站。JAMF Software, LLC 與歐洲相關資料保護機構（包括歐盟 DPA、英國資訊專員辦公室、直布羅陀監管局和瑞士聯邦資料保護和資訊專員）合作，並遵循其對人力資源資料的指導。JAMF Software, LLC 遵守 DPF 原則，致力於解決與根據 DPF 收集或使用的個人資料相關的投訴。來自歐盟、英國或瑞士的個人如有任何疑問或投訴，請先透過以下第 12 節與我們聯繫。
根據歐盟-美國 DPF、英國擴展框架和瑞士-美國 DPF，JAMF Software, LLC 會將根據這些框架處理的個人資料所相關的未解決隱私權投訴，提交給資料隱私權框架服務，這是一個由美國 BBB 國家專案運營的獨立爭議解決機制。如果您未及時收到確認或對我們的回覆不滿意，請造訪這裡以取得更多資訊或提出投訴。這項服務完全免費。
在特定條件下，您可以就與歐盟-美國 DPF、英國擴展框架或瑞士-美國 DPF 涵蓋的資料相關的未決剩餘索賠，提起具有約束力的仲裁。此選項提供了一種及時、獨立和公平的機制，以解決其他 DPF 機制未能解決的任何已提出的違規行為。有關具有約束力的仲裁的其他資訊，請參閱此處的歐盟-美國 DPF 原則附錄 I。
11. 加州附錄－適用於加州居民
本加州附錄適用於加州居民，並補充了員工隱私權通知中的上述資訊。
11.1 收集和披露的個人資訊類別
我們可能會出於營運、業務和僱用目的收集和處理下列個人資訊，我們也可能將某些類別的此類資訊揭露給第三方。以下圖表詳細列出了我們可能收集和處理的個人資訊類別，以及我們可能向第三方披露的個人資訊類別（截至本通知上次更新日期之前的 12 個月）。
| 個人資訊類別 | 出於營運業務目的，向哪些類別的第三方披露資訊？ |
| 識別碼，例如姓名、聯絡詳細資訊（地址、電話號碼、電子郵件）、出生日期、唯一個人識別碼、IP 位址、帳戶名稱、線上識別碼、照片徽章、受益人指定和政府頒發的識別碼（例如，社會安全號碼、駕照號碼、護照號碼） | 我們的關聯公司；我們的客戶；提供服務的服務提供者，例如薪資服務、背景調查供應商（在法律允許的情況下）、諮詢、培訓、費用管理、醫療/健康、IT 和其他服務；健康、保險和福利提供者；專業顧問，例如會計師、審計師、銀行家和律師；用於商務旅行的第三方旅遊提供者；公共機構和政府機構，例如監管機構和執法機構 |
| 根據加州客戶記錄法的定義的個人資訊，例如姓名、聯絡資訊、簽名、社會安全號碼、護照號碼以及醫療、保險、財務、教育和就業資訊。 | 我們的關聯公司；我們的客戶；提供諸如薪資、背景調查供應商、諮詢、培訓、費用管理、醫療/健康、IT 及其他服務的服務提供者；健康、保險和福利提供者；專業顧問，例如會計師、審計師、銀行家和律師；用於商務旅行的第三方旅遊提供者；公共和政府機構，例如監管機構和執法部門 |
| 根據加州或聯邦法律受保護類別的特徵，例如性別、年齡、性別認同、種族、殘疾、宗教、醫療狀況、公民身份、兵役/退伍軍人身份、性別表達、主要語言、移民身份以及休假申請 | 我們的關聯公司；提供薪資、諮詢、培訓、費用管理、醫療/健康、IT 及其他服務的服務提供者；健康、保險和福利提供者；專業顧問，例如會計師、審計師、銀行家和律師；用於商務旅行的第三方旅遊提供者；以及公共和政府機構，例如監管機構和執法部門 |
| 商業資訊，例如與業務和差旅費用相關的採購資訊和付款歷史記錄 | 我們的關聯公司；提供薪資、諮詢、培訓、費用管理、醫療/健康、IT 及其他服務的服務提供者；健康、保險和福利提供者；專業顧問，例如會計師、審計師、銀行家和律師；用於商務旅行的第三方旅遊提供者；以及公共和政府機構，例如監管機構和執法部門 |
| 網際網路或網路活動資訊，例如瀏覽歷史記錄，以及與我們和其他網站、應用程式和系統的互動 | 我們的關聯公司；提供諸如薪資、諮詢、培訓、費用管理、醫療/健康、IT 及其他服務的服務提供者；健康、保險和福利提供者；專業顧問，例如會計師、審計師、銀行家和律師；公共和政府機構，例如監管機構和執法部門 |
| 電信資訊，例如姓名、電子郵件地址、電話號碼、通話記錄、簡訊歷史記錄（不是訊息）、數據使用量、網路流量、SIM、裝置識別碼（如果裝置受管理） | 我們的附屬公司；提供薪資、諮詢、培訓、費用管理、IT和其他服務等服務的服務提供者；專業顧問，例如會計師、審計師、銀行家和律師；公共和政府機構，例如監管機構和執法部門 |
| 地理位置資料，例如裝置位置，從 IP 位址得出的大致位置 | 我們的關聯公司；提供諸如薪資、諮詢、培訓、費用管理、醫療/健康、IT 及其他服務的服務提供者；健康、保險和福利提供者；專業顧問，例如會計師、審計師、銀行家和律師；公共和政府機構，例如監管機構和執法部門 |
| 音訊、電子、視覺及類似訊息，例如通話和影片錄製、監視器錄影，以及電子裝置和系統的使用資訊 | 我們的關聯公司；提供諸如薪資、諮詢、培訓、費用管理、醫療/健康、IT 及其他服務的服務提供者；健康、保險和福利提供者；專業顧問，例如會計師、審計師、銀行家和律師；公共和政府機構，例如監管機構和執法部門 |
| 教育資訊，受聯邦《家庭教育權利和隱私權法案》約束，例如學生成績單和畢業證明 | 我們的關聯公司；提供諸如薪資、培訓、費用管理、醫療/健康、IT 及其他服務的服務提供者；專業顧問，例如會計師、審計師、銀行家和律師；公共和政府機構，例如監管機構和執法部門 |
| 專業或就業相關資訊，例如工作經驗和前雇主、推薦人核查資訊、求職申請、專業組織會員資格、人事檔案、個人資格和培訓、晉升資格和其他與職業相關的資訊、工作偏好、業務支出、薪資和薪資單資訊、福利資訊、休假或帶薪休假資訊、績效考核，以及內部調查資訊 | 我們的關聯公司；提供薪資、諮詢、培訓、費用管理、醫療/健康、IT 及其他服務的服務提供者；健康、保險和福利提供者；專業顧問，例如會計師、審計師、銀行家和律師；用於商務旅行的第三方旅遊提供者；以及公共和政府機構，例如監管機構和執法部門 |
| 根據上述任何個人資訊推斷出的結論，用以創建個人檔案，例如個人的偏好、特徵、傾向和能力 | 我們的關聯公司；提供諸如薪資、培訓、費用管理、醫療/健康、IT 及其他服務的服務提供者；專業顧問，例如會計師、審計師、銀行家和律師；公共和政府機構，例如監管機構和執法部門 |
| 敏感個人資訊 能夠揭示個人社會安全號碼、駕照號碼、州身份證號碼或護照號碼的個人資訊；帳戶登錄、金融帳戶、借記卡或信用卡號碼，以及任何允許存取帳戶所需的安全碼或存取碼、密碼或憑證；精確的地理位置；種族或民族血統、宗教或哲學信仰、公民身份、移民身份或工會成員身份；郵件、電子郵件和簡訊的內容（除非該通訊的預定收件人為 Jamf）； 處理生物特徵資訊以唯一識別個人； 收集和分析的個人資訊可能包括個人的種族和民族血統、性別、退伍軍人身份、殘疾狀況、婚姻狀況和 LGBTQIA+ 身份，用於 DEIB 報告和政府就業報告。這些識別碼是可選的，除非法律要求； 收集和分析與個人健康相關的個人資訊；以及 收集和分析有關個人性生活或性取向的個人資訊。 | 我們的關聯公司；提供分析、薪資、福利、諮詢、報告、培訓、費用管理、醫療/健康、IT 及其他服務的服務提供者；健康、保險和福利提供者；專業顧問，例如會計師、審計師、銀行家和律師；用於商務旅行的第三方旅行提供者；公共和政府機構，例如監管機構和執法部門 |
11.2 禁止出售或分享個人或敏感資訊
我們不會「出售」或「分享」您的個人資訊，包括您的敏感個人資訊，如 2018 年加州消費者隱私法案（經加州隱私權法案修訂）所定義。在本通知上次更新之日前的 12 個月內，我們沒有從事過此類活動。在不限制前述規定的前提下，我們不會「出售」或「分享」16 歲以下未成年人的個人資訊，包括敏感個人資訊。
11.3 收集、使用和揭露敏感個人資訊的目的
我們收集、使用和披露敏感的個人資訊，以執行業務服務、支援您的就業、確保安全、管理工資和福利、維護員工隊伍多樣性、遵守法律義務，以及防止欺詐或非法活動。我們不會將敏感個人資訊用於其他用途或進行揭露。
11.4 個人請求
根據適用法律，加州居民可以就其個人資訊提出以下請求資訊：
a. 知情權
您可以要求我們向您揭露以下資訊（如適用）：
- 我們收集的有關您的個人資訊的類別，以及我們收集此類個人資訊之來源的類別；
- 收集、「銷售」或「共享」 有關您的個人資訊的業務或商業目的；
- 我們「銷售」或「共享」的有關您的個人資訊的類別，以及我們「銷售」或「共享」此類個人資訊的第三方類別；以及
- 我們以其他方式揭露的有關您的個人資訊的類別，以及我們向其披露此類個人資訊的第三方的類別。
b. 更正權
- 您可以要求更正您的個人資訊中不準確的資訊。
c. 刪除權
- 您可以要求刪除您的個人資訊。
d. 存取權和資料可攜性
- 您可以要求接收您個人資訊的特定部分，包括您以可攜格式提供給我們的個人資訊的副本。
e. 選擇退出銷售或共享的權利
- 您可以透過Cookie同意，選擇不「銷售」或「共享」您的個人資訊以用於跨情境行為廣告。
我們不會因您行使隱私權而非法歧視您。如需提交請求，請透過以下方式與我們聯絡：privacy@jamf.com 或 888-755-1421。我們將根據適用法律，考慮所涉及的個人資訊的類型和敏感性，驗證並回應您的要求。
為了防止詐欺請求，我們可能會要求您提供更多資訊來驗證您的身分。如果您在我們這裡擁有受密碼保護的帳戶，我們可能會透過我們的標準認證流程驗證您的身分，並要求您在滿足某些請求之前重新進行認證。對於刪除請求，我們可能會要求您在繼續之前確認該請求。
我們也處理選擇退出偏好設定訊號，例如全球隱私權控制。這些訊號僅針對您正在使用的特定瀏覽器或裝置設定您的選擇退出偏好設定。有關如何使用全球隱私權控制的資訊，請造訪 https://globalprivacycontrol.org/。
11.5 授權代理人
如果代理人希望在適用法律允許的情況下代表您提出請求，代理人可以使用 11.4 子節中所述的提交方法。作為我們驗證過程的一部分，我們可能會要求代理人提供（如適用）其授權代理人身分的證明。此外，我們可能會要求您按照 11.4 子節的說明驗證您的身分，或確認您已提供代理人權限來提交請求。
12. 如何聯絡我們
如果您對本員工隱私權通知有任何疑問或投訴，請透過以下方式與我們聯絡：
JAMF Software, LLC
100 Washington Avenue South
Suite 900
Minneapolis, MN 55401
如果您想請求存取我們可能維護的有關您的個人資訊，請在此處提交請求。
我們指定了一名資料保護官（「DPO」）來回應問題和投訴。如果您對我們的隱私權實作活動或我們如何處理您的資訊有疑問，請傳送電子郵件至我們的 DPO：privacy@jamf.com。
更新日期：2025年12月11日