Jamf Software, LLC 員工隱私權聲明
本聲明提供您關於 Jamf 可能處理的員工個人資訊之進一步詳細內容，旨在補充本公司隱私權政策。隱私權政策描述了 Jamf 如何處理個人資訊的一般情況；本聲明則針對僱傭場景下的資訊處理提供了其他詳細資訊，如果兩者之間存在任何衝突，則本通知優先適用於員工個人資訊。Jamf 可能會定期更新此聲明。如果發生重大變更，我們將透過電子郵件或在公司網站上發佈修訂後的聲明來通知您。最新修訂的生效日期將出現在本聲明的末尾，任何更新將在發佈到我們公司網站後七（7）個日曆日內生效。
就本聲明而言，除非另有規定，否則「員工個人資訊」包含在「個人資訊」的定義中。Jamf 中的一個「員工」定義為任何現任或前任全職、兼職、臨時或合約工，以及實習生、求職者和在就業環境中收集個人資訊的個人。
JAMF Software, LLC 或其關聯公司（統稱「Jamf」）僅可出於合法商業目的，按照本聲明附錄中所述以及適用的法律（包括資料隱私權/保護法律和法規）收集潛在員工和現有員工的個人資訊。與員工健康、績效評估、紀律處分和其他敏感員工事項相關的員工個人資訊，無論是手動儲存還是電子儲存，只有在履行授權的人力資源職能或遵守隱私權義務時，其他 Jamf 員工才能存取。
出於正當的人力資源目的，員工可以選擇自願披露有關家庭成員和其他個人的個人資訊，包括就業福利的受益人和緊急聯絡人。如果 Jamf 員工選擇這樣做，就本聲明而言，該個人的個人資訊將被視同員工個人資訊處理。員工有責任將此聲明告知任何此類人員，並確保員工有權向 Jamf 提供該人員的個人資訊。
嚴禁向任何第三方出售、出租或租用員工個人資訊。嚴禁向第三方揭露員工個人資訊，除非：
- 僅供 Jamf 保留用於處理本聲明中所述目的之資料；
- 在適用法律、政府或司法命令、法律或法規要求的情況下，或為了保護 Jamf 的權利或財產；
- 公司出售、合併、收購等情況下；
- 在獲得員工以電子或書面形式授權的情況下；以及
- 當員工自願提供個人資訊，且上下文明確表明員工個人資訊將提供給第三方/處理者（例如工資、福利、差旅、報銷，以及在僱傭關係中使用的其他系統）時。
如果個人資訊在僱傭關係中從歐盟、英國或瑞士轉移到美國，我們將配合相關資料保護機構的調查並遵守其建議。
如果您是加州居民，請參閱下列的加州附錄來瞭解 Jamf 如何處理您的個人資訊的其他詳細資訊。
附錄 - 員工個人資訊的說明及使用
1. 誰負責處理？我應該聯繫誰？
資料控制者為 Jamf Software, LLC 或其關聯公司（如適用）（「Jamf」或「公司」），如有任何關於本聲明或 Jamf 的隱私權慣例的問題，可透過 privacy@jamf.com 聯絡負責人。
2. 我們使用何種來源及資訊？
我們可能會直接從您（在招聘過程中和受僱期間）以及從第三方獲取您的資訊，例如招聘機構、我們的關聯公司、您的同事和經理、您提供的推薦人、以前的雇主或學校、入職前篩選服務（如背景調查提供商，在法律允許的情況下）、招聘網站、員工福利提供商、社交媒體網絡和公開資料庫。
更多資訊請參閱下文第 3 點。
3. 我們處理哪些類別的個人資訊？我們為什麼要處理這些個人資訊？處理這些個人資訊的合法依據是什麼？
| 個人資訊類別 | 處理目的 | 合法依據 |
| 姓名、出生日期、聯繫方式（位址、電話號碼、電子郵件位址）、PESEL 號碼、身份證號碼、教育、資格、以前的工作、稅號 （NIP）、出生地、家庭成員資訊、銀行帳號、雇傭合同資訊（開始和結束日期、角色和地點、工作時間、工資、福利和假期權利）、與養老金計劃有關的資訊、 工作表現、培訓記錄、缺勤（病假、假期等）、紀律措施資訊、形象、兵役資訊以及就業和社會保障法要求或開展 Jamf 業務所需的其他資訊 | 履行雇傭職責並執行 Jamf 業務 | 遵守 Jamf 作為雇主的法律義務
|
| 種族或族裔、性別、退伍軍人身分、身心障礙、婚姻狀況、LGBTQIA+身分 | DEIB 分析和報告 | 員工明確同意 |
| 電信業者服務所需的資訊包括姓名、電子郵件地址、電話號碼、通話記錄、簡訊記錄（不是訊息本身）、聚合資料使用情況、網路流量、SIM 卡、裝置識別碼（如果裝置是受管理的） | 提供 Jamf 購買的電信服務和／或硬體 | 遵守法律義務 Jamf 為確保其業務活動和營運連續性所擁有之合法利益 |
| 地理位置座標（非強制） 地理位置資料，例如裝置位置、從 IP 位址推測出的大致位置 | 基於動態位置的緊急通知，實現業務連續性
| Jamf 為執行緊急通知作業所擁有之合法利益
|
| 姓名、職務、PESEL、NIP、出生日期和地點、聯絡詳細資訊、事故資訊、受傷情況資訊、身分證號碼、職務、姓名、姓氏以及第三方（工傷事故聯絡人）的聯絡詳細資訊 | 記錄工作事故 | 遵守 Jamf 作為雇主的法律義務 |
| 與雇傭過程有關的資訊，包括評估、效率/利用率報告和評估報告 | 晉升與職涯發展機會 | 遵守 Jamf 作為雇主的法律義務 履行勞動合同的必要性
|
| 姓名、護照詳細資訊、國籍、出生日期、位址、工作電話號碼、電子郵件以及組織商務旅行或簽證所需的其他資訊 | 商務旅行和簽證 | 員工與 Jamf 之間履行合同的必要性（包括在歐洲經濟區以外的商務旅行）
|
| 姓名、電子郵件地址、電話號碼、在公司中的角色、圖像 | 推廣 Jamf（例如，通過宣傳材料） | Jamf 為推廣其業務所擁有之合法利益
員工同意（圖片） |
| 姓名和姓氏、與正在接受紀律調查或訴訟的行為相關的資訊、為偵查與 Jamf 業務相關的欺詐或其他犯罪行為所必需的作為或不作為的資訊 | 進行紀律調查
| 遵守法律義務，包括勞動法
|
| 在法律允許的範圍內，有關健康的個人資訊 | 初次和定期體檢、病假、殘疾時工作場所的調整 | 履行僱主的法律義務 |
| 姓名、在公司的職位、工作電話號碼和電子郵件、商務信函以及法律訴訟中要求的任何其他資訊 | 參與 Jamf 的法律訴訟 | Jamf 為確立、行使或捍衛合法權利而追求的合法利益
|
| 種族或民族出身、健康資訊或任何其他特殊類別的資訊—僅在法律訴訟需要時才會被揭露 | 參與 Jamf 的法律訴訟 | Jamf 的合法權利主張的確立、行使或辯護 |
| 外門和敏感區域的攝像頭
| 監控與保護員工及公司資產相關之活動 | Jamf 為確保安全與隱私及執行業務活動所擁有之合法利益 |
| 姓名、聯絡人詳細資訊（個人和工作電子郵件、電話號碼）、出生日期、性別、圖片、國籍、專業、工會和工會會員資格 | 社會和經濟委員會選舉（僅適用於法國員工） | 遵守法律義務
|
有時，在適當情況下，我們可能會以書面形式徵求您的同意，以處理特定的個人資訊。在此情況下，我們會解釋處理目的。在這些情況下，您有權隨時聯絡同意文件中指定的適當人員拒絕或撤銷同意。
4. 誰是我資訊的接收者？
我們將向以下各方分享您的個人資訊：
- Jamf 關聯公司；
- 代表 Jamf 行事的 Jamf 的供應商和服務提供者；
- Jamf 的客戶，在有限範圍內，當員工擔任客戶關係中的指定聯絡人或法律另有規定時；
- 私人健康及福利供應方；
- 保險公司及年金計畫供應方；
- 聯邦及各州當局，例如稅務局、社會安全局、執法部門；
- 向 Jamf 提供服務的實體，例如 IT 或薪水服務；
- 在出售或重組我們全部或部分業務的背景下，潛在買家及其專業顧問；以及
- 供商務旅行使用之飯店、航空公司及預訂中心。
5. 個人資訊是否會轉移給第三國家或國際組織？
Jamf 是一家全球性組織，為了確保 Jamf 內部提供高效便捷的服務和溝通，我們需要將您的個人資訊進行國際傳輸。
因此， 您的個人資訊可能在國外儲存及處理，這些國家可能執行不同的資料保護法規。但是，只有在採取適當保障措施的情況下，Jamf 才會將您的個人資訊傳輸到歐洲經濟區和英國以外的地區。Jamf 將確保員工個人資訊按照適用法律和法規的要求受到保護，即使跨境轉移給第三方，也包括但不限於使用歐盟標準合約條款（2021）及其英國補充條款、公司內部集團轉移協議和其他資料傳輸保障措施。
如需瞭解 Jamf 如何保護員工個人資訊的更多資訊，請聯絡 privacy@jamf.com。
6. 當 Jamf 將我的個人資訊傳輸給服務提供者或其他第三方時，適用哪些保護措施？
我們聘請第三方合作夥伴和處理商來支援業務營運，例如郵寄服務、資料分析、行銷、廣告、資料儲存、支付處理、搜尋功能和支援服務。我們僅允許這些團體在代表我們提供服務的必要時使用員工個人資訊。
在發生任何重組、合併、銷售、合資或資產轉讓時，我們也會根據適用的法律分享員工的個人資訊。共享個人資訊時，我們將確定接收資訊的第三方有義務提供至少與本聲明要求相同程度的隱私權保護。如果我們將資訊傳輸到當地司法管轄區之外，則只會在採取適當保護措施並遵守適用法律和標準的情況下進行。
如果我們真誠相信該等行動係屬必要，我們可能會分享員工個人資訊，以：(i) 保護及捍衛我們的權利或財產；(ii) 執行本聲明；(iii) 依本聲明參與爭議解決；(iv) 保護其他員工或任何其他人之利益；或 (v) 依支援聘僱或應徵流程之需要，操作或進行 Jamf 系統或設備之維護與修理。
我們可能需要根據公共機關的合法要求（包括滿足國家安全或執法要求）揭露員工的個人資訊。如果我們收到索取此個人資訊的請求，我們將（除非法律禁止）在合理可行的情況下盡快通知相關個人，並採取合理行動來解決或協助解決此類要求。
如果我們的處理者以不符合適用法律和合約義務的方式處理員工的個人資訊，我們仍將根據適用法律和相關合約義務對該處理者承擔責任。
7. 我的個人資訊將被保留多久？
Jamf 會根據收集目的以及適用法律（包括資料隱私權/保護法和當地勞動法）的規定，在必要或允許的時間內保留您的員工個人資訊（包括您的敏感個人資訊）。我們決定保留期間時會參考以下標準：
- 您與我公司簽訂的僱用或合約期限；
- 我們與您或您的受扶養人/受益人保持持續關係的時間長度，加上此後處理可能出現的任何合法問題所需的時間；
- 我們是否負有法律義務，例如，某些法律可能要求我們保留您的僱用記錄一段時間；以及
- 考量我們的法律立場（例如適用的訴訟時效、訴訟或監管調查），評估是否建議保留。
8. Jamf 如何保障我的個人資訊安全？
Jamf 非常重視您的個人資訊，並實施技術、組織和管理措施，以防止未經授權的存取、遺失、濫用或洩露，並符合行業標準和資料保護法律。這包括：
- 限制個人資訊存取權限，只允許那些因工作需要而必須存取個人資訊的人員存取。
- 使用加密和安全系統來保護資料在儲存和傳輸過程中的安全。
- 監控網路和系統，以偵測潛在的安全威脅。
- 對員工進行隱私權和資料保護最佳實務的培訓。
- 確保供應商和合作夥伴符合 Jamf 的安全標準。
如果發生資料安全事件，Jamf 將按照適用的資料隱私權/保護法律的要求進行調查、緩解並通知受影響的個人。
9. 我有哪些選項及權利？
您可以要求提供更多關於 Jamf 根據適用的當地法律處理您員工個人資訊的詳細資訊。
根據適用司法權，您對個人資訊有以下權利，包括但不限於：
- 獲取個人資訊詳情或存取個人資訊的權利；
- 清除特定個人資訊的權利；
- 防止在特定情況下處理個人資訊的處理的權利；
- 不接受僅基於自動化決策（包括行為特徵分析）做出的會產生法律效力或類似重大影響的處理決定的權利；
- 可攜性權利；
- 更正您的個人資訊的權利；
- 選擇不出售個人資訊的權利。
- 隨時撤回基於您同意的處理的權利，且撤回同意不影響撤回前已進行的合法性或處理；以及
- 如果您認為您的個人資訊已被非法處理，您有權向適用的資料保護監管機構（例如，相關的歐盟資料保護機構、英國資訊專員辦公室或瑞士聯邦資料保護和資訊專員）提出申訴。
這些權利有一定限制。Jamf 將在收到可驗證的權利請求後一（1）個月內回應，如有必要，考慮到請求的複雜性，回應期限最多可延長兩個月。如需更多資訊，請聯繫 privacy@jamf.com 或您的人力資源代表獲取。
10. 我有義務提供個人資訊嗎？
根據就業法的法律依據，您必須提供以下個人資訊才能與 Jamf 達成僱傭關係並工作：(a) 姓名（中間名）；(b) 出生日期；(c) 您向我們提供的聯繫詳情（至少包含住址）；(d) 教育經歷；(e) 資質，特定崗位或工種需要；(f) 工作經歷（以往就業經歷）；(g) 個人身份證號碼，或另一種驗證本人身份的文件類型及編號（例如政府簽發的身份證）；(h) 其他個人資訊。若要行使勞動法規定的特殊權利，還應提供子女和其他直係親屬的姓名與出生日期；以及 (i) 銀行帳戶號，除非您要求現金支付工資。若不能處理上述範圍內的個人資訊，我們無法與您簽訂及維持僱傭關係或履行僱傭合同（若適用）。
若法律規定或另有合法目的，Jamf 作為僱主也可要求您提供其他的個人資訊。
11. Jamf 是歐盟-美國資料隱私框架、英國對歐盟-美國資料隱私框架的擴展和瑞士資料隱私權框架的參與者嗎？
JAMF Software, LLC 遵守美國商務部製定的歐盟-美國資料隱私權框架（DPF），包括英國對歐盟-美國 DPF 的擴展和瑞士-美國 DPF。JAMF Software, LLC 已證明其遵守相關 DPF 原則，以處理根據這些框架從歐盟、英國（和直布羅陀）和瑞士收到的個人資訊。
JAMF Software, LLC 已獲得資料隱私權框架（DPF）認證。本認證不涵蓋 Jamf 的其他關聯公司或子公司。如果本《員工隱私權聲明》與歐盟-美國 DPF、英國對歐盟-美國 DPF 的擴展或瑞士-美國 DPF 原則發生衝突，則以相關的 DPF 原則為準。如需瞭解更多資訊或檢視我們的認證，請造訪 DPF 網站。JAMF Software, LLC 與歐洲相關資料保護機構（包括歐盟 DPA、英國資訊專員辦公室、直布羅陀監管局和瑞士聯邦資料保護和資訊專員）合作，並遵循其對人力資源資料的指導。JAMF Software, LLC 遵守 DPF 原則，致力於解決與根據 DPF 收集或使用的個人資訊相關的投訴。來自歐盟、英國或瑞士的個人如有任何疑問或投訴，請先透過以下第 12 節與我們聯繫。
在特定條件下，您可以就與歐盟-美國 DPF、英國對歐盟-美國 DPF 的擴展或瑞士-美國 DPF 涵蓋的資料相關的未決剩餘索賠，提起具有約束力的仲裁。此選項提供了一種及時、獨立和公平的機制，以解決其他 DPF 機制未能解決的任何已提出的違規行為。有關具有約束力的仲裁的其他資訊，請參閱此處的歐盟-美國 DPF 原則附錄 I。
12. 誰負責執行 Jamf 在資料隱私權框架下的承諾？
對於本聲明、其內容，以及我們對歐盟-美國DPF、英國對歐盟-美國DPF的擴展，以及瑞士-美國DPF的遵守情況，我們受聯邦貿易委員會（「FTC」）的管轄。如果我們因不遵守本聲明、適用的隱私權法、歐盟-美國和瑞士-美國DPF，或英國對歐盟-美國DPF的擴展而受到FTC或法院命令的約束，我們將公開任何相關資訊（即，在符合保密要求的範圍內，向FTC提交的任何合規或評估報告的資訊）。
13. 加州附錄 — 適用於加州居民
本加州附錄適用於加州居民，並補充了員工隱私權聲明中的上述資訊。
13.1 收集和披露的個人資訊類別
我們可能會出於營運、業務和僱用目的收集和處理下列個人資訊，我們也可能將某些類別的此類資訊揭露給第三方。以下圖表詳細列出了我們可能收集和處理的個人資訊類別，以及我們可能向第三方披露的個人資訊類別（截至本聲明上次更新日期之前的 12 個月）。
| 個人資訊類別 | 出於營運業務目的，向哪些類別的第三方披露資訊？ |
| 識別碼，例如姓名、聯絡詳細資訊（地址、電話號碼、電子郵件）、出生日期、唯一個人識別碼、IP 位址、帳戶名稱、線上識別碼、照片徽章、受益人指定和政府頒發的識別碼（例如，社會安全號碼、駕照號碼、護照號碼） | 我們的關聯公司;我們的客戶;提供工資單、背景調查供應商（在法律允許的情況下）、諮詢、培訓、費用管理、醫療/健康、IT 和其他服務等服務的服務提供者;健康、保險和福利提供者;專業顧問，如會計師、審計師、銀行家和律師;第三方旅行供應商，用於商務旅行目的;公共和政府機構，例如監管機構和執法部門 |
| 加州客戶記錄法中定義的個人資訊，例如姓名、聯繫資訊、簽名、社會安全號碼、護照號碼以及醫療、保險、財務、教育和就業資訊。 | 我們的關聯公司;我們的客戶;提供工資單、背景調查供應商、諮詢、培訓、費用管理、醫療/健康、IT 和其他服務等服務的服務提供者;健康、保險和福利提供者;專業顧問，如會計師、審計師、銀行家和律師;第三方旅行供應商，用於商務旅行目的;公共和政府機構，例如監管機構和執法部門 |
| 受加利福尼亞州或聯邦法律保護的 分類特徵，例如性別、年齡、性別、種族、殘疾、宗教、醫療狀況、公民身份、軍人/退伍軍人身份、性別認同和表達、主要語言、移民身份和休假申請 | 我們的關聯公司;提供工資單、諮詢、培訓、費用管理、醫療/健康、IT 和其他服務等服務的服務提供者;健康、保險和福利提供者;專業顧問，如會計師、審計師、銀行家和律師;第三方旅行供應商，用於商務旅行目的;公共和政府機構，例如監管機構和執法部門 |
| 商業資訊，例如與商務和差旅費用相關的購買資訊和付款歷史記錄 | 我們的關聯公司;提供工資單、諮詢、培訓、費用管理、醫療/健康、IT 和其他服務等服務的服務提供者;健康、保險和福利提供者;專業顧問，如會計師、審計師、銀行家和律師;第三方旅行供應商，用於商務旅行目的;公共和政府機構，例如監管機構和執法部門 |
| 互聯網或網路活動資訊，例如瀏覽歷史記錄以及與我們和他人的網站、應用程式和系統的交互 | 我們的關聯公司;提供工資單、諮詢、培訓、費用管理、醫療/健康、IT 和其他服務等服務的服務提供者;健康、保險和福利提供者;專業顧問，如會計師、審計師、銀行家和律師;公共和政府機構，例如監管機構和執法部門 |
| 電信資訊，例如姓名、電子郵件地址、電話號碼、通話記錄、簡訊歷史記錄（非消息）、數據使用方式、網路流量、SIM 卡、設備標識碼（如果設備是託管的） | 我們的關聯公司;提供工資單、諮詢、培訓、費用管理、IT 和其他服務等服務的服務提供者;專業顧問，如會計師、審計師、銀行家和律師;公共和政府機構，例如監管機構和執法部門 |
| 地理位置數據，例如設備位置、從IP位址派生的大致位置 | 我們的關聯公司;提供工資單、諮詢、培訓、費用管理、醫療/健康、IT 和其他服務等服務的服務提供者;健康、保險和福利提供者;專業顧問，如會計師、審計師、銀行家和律師;公共和政府機構，例如監管機構和執法部門 |
| 音訊、電子、視頻和類似資訊，例如通話和視頻記錄、安全攝像頭錄像以及有關使用電子設備和系統的資訊 | 我們的關聯公司;提供工資單、諮詢、培訓、費用管理、醫療/健康、IT 和其他服務等服務的服務提供者;健康、保險和福利提供者;專業顧問，如會計師、審計師、銀行家和律師;公共和政府機構，例如監管機構和執法部門 |
| 受聯邦《家庭教育權利和隱私法》約束的教育資訊 ，例如學生成績單和畢業確認書 | 我們的關聯公司;提供工資單、培訓、費用管理、醫療/健康、IT 和其他服務等服務的服務提供者;專業顧問，如會計師、審計師、銀行家和律師;公共和政府機構，例如監管機構和執法部門 |
| 專業或與就業相關的資訊，例如工作經歷和前僱主、背景調查資訊、就業申請、專業組織成員資格、人事檔案、個人資格和培訓、晉陞資格和其他與職業相關的資訊、工作偏好、業務費用、工資和工資資訊、福利資訊、休假或 PTO 資訊、績效評估以及內部資訊調查 | 我們的關聯公司;提供工資單、諮詢、培訓、費用管理、醫療/健康、IT 和其他服務等服務的服務提供者;健康、保險和福利提供者;專業顧問，如會計師、審計師、銀行家和律師;第三方旅行供應商，用於商務旅行目的;公共和政府機構，例如監管機構和執法部門 |
| 從上面列出的任何個人資訊中得出的推論 ，以創建有關個人偏好、特徵、傾向和能力的個人資料 | 我們的關聯公司;提供工資單、培訓、費用管理、醫療/健康、IT 和其他服務等服務的服務提供者;專業顧問，如會計師、審計師、銀行家和律師;公共和政府機構，例如監管機構和執法部門 |
| 敏感個人資訊 揭示個人社會保障、駕駛執照、州身份證或護照號碼的個人資訊;帳戶登錄、財務帳戶、轉帳卡或信用卡號以及允許訪問帳戶的任何所需的安全或訪問代碼、密碼或憑據;精確的地理位置;種族或民族血統、宗教或哲學信仰、公民身份、移民身份或工會成員資格;郵件、電子郵件和簡訊的內容，除非 Jamf 是通信的預期收件者; 為唯一識別個人而處理生物特徵資料： 收集和分析的個人資訊可能包括個人的種族和民族血統、性別、退伍軍人身份、殘疾狀況、婚姻狀況和 LGBTQIA+ 身份，用於 DEIB 報告和政府就業報告。除非法律要求，這些識別碼是非強制性的 蒐集和分析有關個人健康的個人資訊 蒐集和分析有關個人性生活或性取向的個人資訊。 | 我們的關聯公司;提供分析、工資單、福利、諮詢、報告、培訓、費用管理、醫療/健康、IT 和其他服務等服務的服務提供者;健康、保險和福利提供者;專業顧問，如會計師、審計師、銀行家和律師;第三方旅行供應商，用於商務旅行目的;公共和政府機構，例如監管機構和執法部門 |
13.2 禁止出售或分享個人或敏感資訊
我們不會「出售」或「分享」您的個人資訊，包括您的敏感個人資訊，如 2018 年加州消費者隱私法案（經加州隱私權法案修訂）所定義。在本聲明上次更新之日前的 12 個月內，我們沒有從事過此類活動。在不限制前述規定的前提下，我們不會「出售」或「分享」16 歲以下未成年人的個人資訊，包括敏感個人資訊。
13.3 收集、使用和揭露敏感個人資訊的目的
我們收集、使用和披露敏感的個人資訊，以執行業務服務、支援您的就業、確保安全、管理工資和福利、維護員工隊伍多樣性、遵守法律義務，以及防止欺詐或非法活動。我們不會將敏感個人資訊用於其他用途或進行揭露。
13.4 個人請求
根據適用法律，加州居民可以就其個人資訊提出以下請求資訊：
a. 知情權
您可以要求我們向您揭露以下資訊（如適用）：
- 我們收集了哪些關於您的個人資訊類別，以及這些資訊是從哪些來源收集而來；
- 收集、「出售」或「分享」您 個人資訊的商業或營運目的；
- 我們「出售」或「分享」了哪些關於您的個人資訊類別，以及這些資訊被提供給哪些第三方；
- 其他情況下我們揭露了哪些關於您的個人資訊類別，以及這些資訊被揭露給哪些第三方。
b. 更正權
- 您可以要求我們更正您個人資訊中的錯誤。
c. 刪除權
- 您可以要求我們刪除您的個人資訊。
d. 存取權和資料可攜性
- 您可以要求取得您特定的個人資訊內容，包括以可攜格式提供您之前提供給我們的個人資訊副本。
e. 選擇退出銷售或共享的權利
- 您可以透過 Cookie 同意，或透過 privacy@jamf.com 聯絡我們，選擇不「銷售」或「共享」您的個人資訊以用於跨情境行為廣告。
我們不會因您行使隱私權而非法歧視您。如需提交請求，請透過以下方式與我們聯絡：privacy@jamf.com 或 888-755-1421。我們將在收到您的請求後四十五（45）天內進行核實並予以回應，如有必要，我們可能會將此期限再延長四十五（45）天，並會通知您。我們將根據適用法律，考慮所涉及的個人資訊的類型和敏感性予以回應，
為了防止詐欺請求，我們可能會要求您提供更多資訊來驗證您的身分。如果您在我們這裡擁有受密碼保護的帳戶，我們可能會透過我們的標準認證流程驗證您的身分，並要求您在滿足某些請求之前重新進行認證。對於刪除請求，我們可能會要求您在繼續之前確認該請求。
我們也會處理像「全球隱私控制」（Global Privacy Control）這樣的退出偏好訊號。這些訊號只會針對您當下使用的特定瀏覽器或裝置設定退出偏好。有關如何使用全球隱私權控制的資訊，請造訪 https://globalprivacycontrol.org/。
13.5 授權代理人
若代理人欲於適用法令許可範圍內代您提出請求，該代理人得使用 11.4 子節所述之提交方式。基於驗證程序，我們可能會要求代理人提供其身分為經授權代理人之證明文件（視情況而定）。此外，我們可能會要求您按照 11.4 子節的說明驗證您的身分，或確認您已提供代理人權限來提交請求。
14. 如何聯絡我們
如果您對本員工隱私權聲明有任何疑問或投訴，請透過以下方式與我們聯絡：
JAMF Software, LLC
100 Washington Avenue South
Suite 900
Minneapolis, MN 55401
如果您想申請查閱我們可能持有的您的個人資訊，請 點此提交申請。
我們指定了一名外部任命的資料保護官（「DPO」）來回應問題和投訴。如果您對我們的隱私權實務，或我們如何處理您的資料有任何疑問，請寄信到 privacy@jamf.com與我們的 DPO 聯絡。
更新日期：2026 年 7 月 23 日